د. علاء عبدالخالق حسين أ.د. عذراء إسماعيل زيدان
كلية العلوم الإسلامية/ جامعة بغداد مركز دراسات المرأة /جامعة بغداد
المستخلص:
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الصمود النفسي والرضا الوظيفي لدى النساء في المناصب القيادية. اعتمدت الدراسة على منهجية مختلطة تضمنت استبانات، مقابلات، ومراجعة وثائق. شملت العينة من النساء العاملات في مناصب قيادية عبر مختلف القطاعات. قِيس الصمود النفسي باستخدام مقياس الصمود النفسي (CD-RISC)، بينما قُيِّم الرضا الوظيفي باستخدام مقياس الرضا الوظيفي (CSS). حُلِّلَت البيانات عن طريق الأساليب الإحصائية وتحليل المحتوى.
أظهرت نتائج البحث وجود ارتباط إيجابي معتدل بين الصمود النفسي والرضا الوظيفي. كما حُدِّدَت عوامل أخرى، مثل الخبرة في المناصب القيادية والدعم الاجتماعي والتوازن بين العمل والحياة، والتي تؤثر في صمود النساء النفسي ورضاهن الوظيفي.
توصي الدراسة تقديم الدعم والتوجيه للنساء القائدات، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة، ومعالجة قضايا التمييز وخلق ثقافة تنظيمية داعمة.
واقترح الباحثان: إجراء دراسات طويلة الأمد للمقارنة، والبحث في عوامل أخرى قد تؤثر في تجارب النساء القائدات، مثل أنماط الشخصية والذكاء العاطفي.
الكلمات المفتاحية: الصمود النفسي، الرضا الوظيفي، المناصب القيادية للنساء.
